Posts Categorized: Benessere Organizzativo

Il benessere organizzativo è definito come

“l’insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che animano la convivenza nei contesti di lavoro promuovendo, mantenendo e migliorando il benessere fisico, psicologico e sociale delle comunità lavorative”

(Avallone & Paplomatas, 2005)

Le dimensioni che devono essere garantite per conseguire un benessere organizzativo ottimale possono essere così sintetizzate:

1. Implementare un ambiente di lavoro salubre, confortevole e accogliente
2. Offrire obiettivi aziendali espliciti e chiari
3. Individuare e valorizzare le competenze dei dipendenti e stimolare nuove potenzialità
4. Valorizzare l’ascolto fra dirigenti e dipendenti
5. Rendere disponibili le informazioni pertinenti a tutti gli aspetti dell’attività lavorativa
6. Contenere e gestire i livelli di conflittualità.
7. Stimolare un ambiente relazionale trasparente, comunicativo, collaborativo.
8. Garantire equità di trattamento a livello retributivo, di assegnazione di responsabilità, di promozione del personale.
9. Limitare i fattori di stress.
10. Dare motivazioni alle attività svolte dei dipendenti
11. Adottare azioni per prevenire gli infortuni e i rischi professionali
12. Favorire la permeabilità con l’ambiente esterno e l’innovazione tecnologica e culturale

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